京工集團作為首都國有企業，將繼續帶領廣大黨員干部職工群眾，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，積極投身到北京“四個中心”的建設中去，踐行我們的政治責任與社會責任。讓我們在美麗的京華大地上起筆作畫，以夢為馬，不負韶華。

——北京京工服裝集團有限公司黨委書記、董事長李耀東

北京京工服裝集團有限公司（以下簡稱“京工集團”）依托黨建引領，聚焦首都“四個中心”城市戰略定位，結合百姓關心的民生問題，2017年積極打造“京工1961”品牌進社區服務，做到了百姓有需求，國企有呼應，受到了市委主要領導的肯定。廣大黨員職工在落實京工集團發展目標任務中，堅持轉型發展不動搖，改革創新不松懈，持續推進多元化時尚企業集團建設，形成了共創發展新局面的良好氛圍。

京工集團成立于2001年（前身成立于1961年），是隸屬于北京時尚控股有限責任公司的國有企業。擁有深受北京消費者信賴的“雷蒙”、“伊里蘭”、“楓葉”、“haoxuesheng”等服裝品牌。集團目前基層黨支部共計7個，其中在職黨支部5個，總計黨員74人。集團黨委全面加強黨的領導和黨的建設，充分發揮黨的領導核心和政治核心作用，以集團“五年規劃”作為發展藍本，聚焦首都城市戰略定位，融入轉型時尚大局，進一步明確了打造時尚企業集團的發展目標和路徑。

加強思想建設，保障初心本色

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業必須堅持不變的“政治本色”，也是推進國有企業改革發展的根本政治保障。京工集團黨委始終把加強思想政治建設擺在首位，堅定不移地學習貫徹黨的路線方針政策，從組織上、制度上保證黨對一切工作的領導。通過有針對性的開展主題教育活動、黨員意識提升行動、特色支部活動等，抓思想、凝智慧、激活力，使京工集團黨建工作在落實企業發展目標任務中發揮出重要作用。

京工集團依托各基層黨支部，按照“三會一課”制度有關規定，開展黨的群眾路線實踐教育，將三嚴三實、兩學一做系列教育常態化。黨章中明確指出，“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。”

圖片2019年黨員大會

京工集團黨委教育廣大黨員，身正有德是根基，創業奉獻是情懷。作為首都的紡織國有企業中的黨員，必須要做到，思想過硬，行動過硬，奉行工匠精神，以黨建為引領，改革發展好企業，投入到北京“四個中心”建設中去，為打造多元化時尚企業集團作出貢獻，落實好企業各項決策部署。

在黨建工作創新方面，為深入貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，鼓勵青年在本職崗位上敢于創新、敢于實踐。2019年，京工集團成立了“習近平新時代中國特色社會主義思想”青年學習小組，以此激發廣大青年干部黨員干事創業的擔當精神，更加堅定了打造時尚企業集團的信心和決心。在京工集團開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中集團領導班子成員和青年學習小組成員進行了共同學習。

圖片青年學習小組

加強組織建設，踐行使命擔當

京工集團黨委把強化自身組織建設當做黨建工作的重要一環，建強和完善自身組織體系，支部起到戰斗堡壘作用。為引導廣大黨員加強黨性修養，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，履行黨員義務。京工集團黨委、各基層黨組織，先后組織開展了“創先爭優”、“黨員意識提升”等活動，用優秀共產黨員的先進事跡，鼓舞教育黨員堅持黨的宗旨，堅定理想信念，腳踏實地的做好本職工作。

在開展“兩學一做”系列教育常態化過程中，集團黨委依托各支部，組織黨員學黨章黨規、學習近平總書記系列重要講話精神，使黨員深入領會黨的性質、宗旨和黨員的義務。通過黨員重溫入黨誓詞、開展“亮身份”、“亮承諾”、專題研討等活動，激勵廣大黨員發揮模范作用、做合格共產黨員的自覺行動。廣大黨員通過參加“黨員意識提升”、“黨員公開承諾”、“黨員民主評議”等活動，黨性觀念、大局意識、責任意識不斷提高，思想境界不斷升華，模范作用更加突出，黨員隊伍的整體素質得到了提高。引導全體黨員干部把初心使命轉化為黨員干部為實現集團發展目標任務而不懈奮斗的自覺行動。

京工集團黨委牢固樹立“抓基層、打基礎”的鮮明導向，不斷加強基層組織建設。認真落實黨委工作目標責任制，通過定期召開黨支部書記例會、舉辦培訓班等活動，進一步提高黨支部書記、委員的履職能力，黨支部建設更加規范。按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，建立黨委委員聯系基層黨支部制度，了解掌握黨支部工作整體情況，督促各項責任落實，幫助黨支部解決實際問題。堅持圍繞企業中心工作，以創建特色支部為抓手，創新各種活動方式，使基層黨組織活力得到顯著增強。

2019年，京工集團3名同志分別榮獲時尚控股公司“時尚先鋒，轉型標兵”十大人物和優秀人物。在黨員發展方面，京工集團黨委嚴格按照黨員發展的標準把質量放在第一位的原則，特別是將優秀的一線工作人員吸納到黨組織中來，更好的為百姓提供服務。基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用不斷凸顯，為企業轉型發展提供了堅強的組織保障。

“千秋基業、人才為本”,京工集團黨委始終把領導班子和人才隊伍建設作為引領企業轉型發展的根本。認真貫徹國企好干部標準，不斷提高領導班子的戰略決策力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防控能力和駕馭復雜局面等能力，努力把領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。領導班子通過認真組織召開年度民主生活會，多層次開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入進行黨性分析，深刻開展批評和自我批評。

京工集團班子成員牢記為黨工作的第一職責，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“能干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，以一張藍圖繪到底的精神，不斷推動企業實現新發展。堅持把培養一支能夠擔當重任、經得起考驗，有發展潛力的青年干部隊伍，作為一項重大的政治任務來抓，為青年干部創造條件、搭建平臺，支持青年干部獨立、大膽的開展工作。

京工集團黨委結合企業時尚轉型的發展需要，進一步加大了對管理人員和專業技術人員的引進力度，特別是以項目的形式選聘經營管理人才，有效推動了企業轉型項目落地。企業年齡結構進一步優化。聚焦時尚發展方向，對于專業人才績效考核體系進行了重新調整，充分發揮激勵機制，引領導向和推動工作的作用。

黨建引領推動，企業轉型發展

北京作為首都，站在首都的角度看北京，黨的十八大以來，習近平總書記視察北京五次重要講話，都深刻闡述了“建設一個什么樣的首都，怎樣建設首都”這個重大時代課題。京工集團按照上級黨委對于集團公司的發展定位，以品牌運營為核心，以服務增值、運營模式創新為切入點，堅持“時尚”與“文化”相融合的發展理念，逐步形成了品牌時尚有提升、服務增值顯效果、業態創新有突破的良好局面，時尚轉型邁出堅實步伐。

京工集團自身以黨建為引領，以轉型創新為驅動，打造多元化時尚企業集團。通過連續五年參與北京時裝周，在實踐中積累經驗，在傳承的基礎上創新，融合文化與科技，融入京味文化，使消費者對旗下北京老字號“雷蒙”品牌、“伊里蘭”品牌有了全新認知，讓老品牌煥發新活力。

圖片2017年北京時裝周

圖片2019年北京時裝周為新中國成立70周年獻禮

圖片2020年北京時裝周

五年間，在集團公司黨委的領導下，黨政工團全力發揮作用，以學習帶動實踐，以實踐淬煉了全企職工的時尚素養及專業能力，不斷取得新成績、新成果。通過北京時裝周這個平臺，深耕北京老字號品牌建設，堅持時尚與文化相融合，提升品牌影響力，展現出品牌魅力、提升時尚形象，講好品牌故事，把握時尚話語權。在2019年、2020年北京時裝周上，京工集團連續獲得“紫禁城品牌大獎”。京工集團在“十二五”、“十三五”期間的品牌發展、文創發展、時尚轉型邁上嶄新的臺階。

圖片2019紫禁城品牌大獎

圖片2020紫禁城品牌大獎

“群眾有需求、國企有呼應”，隨著北京的非首都功能疏解，人們對于購買服裝的后期維護、保養、修改的需求日益增長。私人裁縫店、洗衣店逐漸消失，居民修衣改衣、洗衣更加不便，居民對社區功能的多元化需求也日益強烈。在消費升級的大潮中，產品日趨豐富之后的渠道需求，以及互聯網的不斷升級和延伸使得“社區經濟”存在著巨大的市場空間。社區社群是滿足居民綜合消費的重要載體，是承載社區公共生活的重要平臺，具有巨大的潛力。以此為前提，京工集團黨委圍繞北京市發展形勢和百姓需求，努力提高政治站位，大膽進行模式創新，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察北京系列重要講話精神，把國有企業“把方向、管大局、保落實”的作用落到實處。從2017年開始積極探索“服務+零售+互聯網”的社區服務新模式，在市內各區布局開設“京工1961”社區店，主要以線上線下融合的連鎖經營方式提供綜合服務、經營綜合品牌多品類產品，在為社區居民提供京工集團旗下品牌成衣的同時，提供修衣、改衣、洗衣、服裝定制等便民服務。2019年，“京工1961”社區店項目經過第三十四屆北京市企業管理現代化創新成果評審為一等獎；2020年，京工集團“深耕社區經濟，開創服裝企業轉型新模式”項目獲得第九屆全國紡織企業管理創新成果及管理創新主創者二等獎。

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鏡頭

褲子改短簽邊兒，上衣換拉鏈，外套肥改瘦，西服襯衫專業熨燙…… “京工1961”通州北苑店開門迎客，受到周邊居民的一致點贊。家住通州區萬方家園錦園的李阿姨，開店第一天就攙扶著老伴兒來到店里，告訴店長：“我老伴兒這褲腿兒有點長，穿起來不利索，您給改短點兒。”李阿姨說，過去要改件衣服，得坐9站公交車到云景里附近的一家店，真是費盡周折。

截止到2021年3月，“京工 1961”社區店已成功開設20家店鋪。良好的購物環境和服務體驗在一定程度上滿足了社區居民在衣著方面的需求，也更好宣傳了京工集團旗下老字號品牌“雷蒙”及其他品牌。這種運營模式受到了群眾的廣泛好評，京工集團致力于把企業文化與品牌理念傳遞給消費者，也使京工集團的經營效益與社會效益都得到進一步提升。

2020年9月“京工1961”通州北苑店正式運營，標志著“京工1961”服務品牌參與布局城市副中心建設項目落地，2020年11月，面積最大的朗清園社區店落戶城市副中心，這也是第二家在通州設立的社區店。同時，京工集團推進實體店與互聯網相結合，搭載線上直播銷售，社交軟件互聯銷售，積極推進線上商城建設，以線下做深度、線上做廣度，打造“京工1961”社區服務品牌，推進京工集團品牌轉型和業態創新，履行好國有企業政治責任、經濟責任、社會責任。

圖片2020年11月朗清園社區店開業

未來，京工集團在時尚控股公司黨委的領導下，將繼續緊緊圍繞北京市“七有”要求和“五性”需求，著力補齊民生短板，切實解決好群眾身邊的“操心事”、“煩心事”、“揪心事”。繼續擴大服務覆蓋面，保證服務標準化，通過增加服務廣度和深度，積極打造社區商業。更以此為平臺，傳承發揚好北京老字號這個招牌，真正做到“想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困”，努力把“京工1961”建設成為百姓心中有溫度的社區店，使百姓享受到規范、便利、特色和智能的服務，提升百姓的滿足感和幸福感。

來源：中國紡織