為建立健全“公開選拔、公平競爭、擇優舉能”的用人制度，拓寬公司選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾支持的優秀人才脫穎而出，全面提高集團公司內部人員隊伍建設，正樹導向、激勵士氣，京工集團組織開展了2023年度領導人員內部競聘會。本次競聘會中，集團公司領導班子及各部門負責人共15人進行評審打分，共8名競聘人員參與競聘演講。

本次共有北京市紡織服裝職業技能培訓學校副校長、京工集團審計部副主任、京工集團董事會辦公室副主任、子公司或經營性事業部副職共四個職位進行內部招聘，八名員工應聘。本次競聘會形式為統一組織，現場進行無記名測評。會上，競聘人員依次圍繞個人簡介、工作經歷、個人優勢以及競聘崗位認知、競聘崗位規劃、工作思路等方面開展競聘演講，并闡述了自身工作態度、協調溝通能力等方面的具體情況。公司領導班子及各部門負責人分別進行相關提問，現場對競聘者的德、能、勤、績、廉等各項情況開展多渠道、全方位的考核并測評打分。

京工集團2023年度領導人員內部競聘會在公司領導的高度重視下，在各部門的通力協作下，在全體員工的積極參與下，于2023年7月24日圓滿結束，本次競聘會堅持“公平、公正、公開”原則，充分按照公平公正、規范嚴密的選舉程序，通過雙向選擇、組織研究的方式予以明確。

在今后發展中，集團公司將繼續推行“能上能下”的競聘工作機制，并不斷探索和完善改進內部人才培養機制，形成競爭擇優、選賢任能的選人用人環境，提升人才隊伍整體素質。